合同期内辞职违约金吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在合同期内提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知单位辞职，不需要支付违约金，这是法律赋予劳动者的解除合同权利。
（2）存在两种特殊情况劳动者可能支付违约金。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额有上限规定，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。
（3）劳动者违反与单位约定的竞业限制义务，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职前要明确自身情况是否属于需支付违约金的情形。若不确定，建议咨询专业人士分析。
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（一）正常辞职：劳动者在合同期内，提前三十日书面通知用人单位、试用期内提前三日通知用人单位，正常流程辞职不需要支付违约金。
（二）特殊情形需支付违约金：
1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反与单位约定的竞业限制义务，需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.合同期内辞职付违约金情况不一。正常提前三十日书面、试用期提前三日通知单位，不用付违约金。

2.有两种情况可能要付。单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期约定需付违约金，金额不超培训费用和未履行部分分摊费用。

3.违反竞业限制义务，要按约定付违约金。其他情况，单位不能让劳动者承担违约金。
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结论：
合同期内辞职一般无需支付违约金，但在单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制义务这两种特殊情形下，可能需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期内提前三日通知用人单位辞职，属于合法解除劳动合同，无需支付违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者若违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反与单位约定的竞业限制义务，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在合同期内辞职遇到关于违约金的纠纷，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同期内辞职是否支付违约金分一般和特殊情况。一般而言，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期内提前三日通知单位辞职，无需支付违约金。
2.存在两种特殊情形劳动者可能需支付违约金。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制义务，需按约定支付违约金。
3.解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看关于培训服务期和竞业限制的条款。若有接受培训，应遵守服务期约定；涉及竞业限制，要履行相应义务。单位也应合法合规约定违约金，保障双方权益。