劳动仲裁不发工资应该如何处理

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能体现工作时长，工作证也是证明在职的重要凭证，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解案件情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保仲裁程序顺利启动，通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委是符合规定的。
（4）仲裁委受理后参加庭审，在庭上要准确陈述事实并进行举证，保障自己的权益。
（5）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）证据收集要全面，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，像聊天记录、工作邮件等能证明工作和工资情况的材料也可收集。
（二）仲裁申请书要写得准确清楚，仔细核对双方信息，明确仲裁请求和事实理由，避免模糊不清。
（三）选择仲裁委要正确，严格按照用人单位所在地或劳动合同履行地来确定有管辖权的仲裁委。
（四）庭审要做好充分准备，提前整理好陈述内容和证据顺序，确保能清晰陈述事实和有效举证。
（五）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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遭遇单位欠薪申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系与工资状况。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、诉求和理由。
三是向对应仲裁委提交材料，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
四是按时参加庭审，陈述事实并举证。
五是若不服结果，15天内向法院起诉，全程配合工作维权。
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结论：
遭遇用人单位不发工资申请劳动仲裁，需收集证据、准备申请书、提交材料，参加庭审，不服仲裁结果可十五日内起诉，应积极配合维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁等方式解决。收集劳动合同、工资条等证据能有效证明劳动关系和工资情况，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排庭审，劳动者应按时参加并举证。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，可进一步寻求司法救济。在劳动纠纷中，劳动者要懂得运用法律武器，按法定程序维权。如果大家在申请劳动仲裁过程中遇到问题，或者对劳动法律有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇用人单位不发工资申请劳动仲裁，要按规范流程操作以维权。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资情况。
2.准备材料：撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审，陈述事实并举证。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程应积极配合仲裁委工作，合法维护自身权益。